Mô tả chung
Module Quản trị Tuyển dụng và Nguồn nhân lực là một bộ công cụ được thiết kế để tự động hóa và quản lý các hoạt động tuyển dụng và nhân sự của Doanh nghiệp/Tổ chức/Đơn vị của bạn. Từ việc đăng tuyển dụng nhân viên đến việc thiết lập kết nối với ứng cử viên là tích hợp liền mạch. Module Quản trị Tuyển dụng và Nguồn nhân lực cho phép bạn quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng của mình;
Giảm tải các công việc thường ngày như lên lịch phỏng vấn bằng cách tự động hóa quy trình tuyển dụng cho Doanh nghiệp của bạn, giúp nhân viên của bạn có thời gian xử lý các công việc khác, từ đó tăng năng suất lao động. Module Quản trị Tuyển dụng và Nguồn nhân lực trực tuyến tạo ra một quy trình tuyển dụng một cửa cho người tìm việc. Với sự trợ giúp của hệ thống theo dõi ứng cử viên và quản lý mối quan hệ ứng cử viên, Doanh nghiệp của bạn có thể tăng cơ sở dữ liệu ứng cử viên của mình và cung cấp trải nghiệm ứng cử viên tổng thể tốt hơn;
Mô tả Quy trình hoạt động và các tính năng của Module:
1. Tạo Form thông tin tuyển dụng:
Module Quản trị Tuyển dụng và Nguồn nhân lực hỗ trợ bạn thiết kế form, trên form bạn có thể để lại các thông tin mô tả chi tiết vị trí công việc cần tuyển dụng, bạn có thể thiết kế (kéo thả) các trường dữ liệu. Tên, tuổi, giới tính, năm sinh, Email, số điện thoại, File CV, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc…. Sau đó, bạn có thể nhúng Form này vào bất cứ Website nào;
2. Ứng cử viên đọc mô tả công việc trên mạng và nộp hồ sơ ứng tuyển. Sau đó, hồ sơ của họ sẽ được tạo tự động trong chức năng Quản lý hồ sơ ứng cử viên. Khi CV được ứng cử viên gửi, bạn có một màn hình để cấu hình nhân viên chuyên trách nào sẽ nhận được thông tin này, sắp xếp theo chiến dịch tuyển dụng nào và ở trạng thái nào,…;
3. Tạo vị trí công việc và mô tả công việc;
4. Tạo bộ đánh giá ứng cử viên;
5. Danh sách các tiêu chí đánh giá;
6. Form đánh giá ứng cử viên;
7. Tạo quy trình tuyển dụng và đi làm chính thức;
8. Tạo các yêu cầu kỹ năng nhân sự;
9. Tạo đề xuất tuyển dụng (đề xuất cấp trên);
10. Danh sách các yêu cầu đề xuất tuyển dụng có lọc theo Phòng/Ban/Bộ phận, vị trí công việc và trạng thái;
11. Hỗ trợ xem trực tiếp File đính kèm;
12. Tạo chiến dịch tuyển dụng;
13. Tạo hồ sơ ứng cử viên;
14. Hồ sơ ứng cử viên chi tiết:
Bạn có nhiều công cụ để kết nối với ứng cử viên: Liên hệ điện thoại, Gửi Email, Phỏng vấn qua điện thoại. Các hoạt động này được ghi lại chi tiết;
15. Thiết lập yêu cầu năng lực ứng cử viên;
16. Tạo lịch phỏng vấn;
17. Lịch phỏng vấn chi tiết;
18. Đánh giá ứng cử viên;
19. Thống kê tuyển dụng;